提高社会待遇壮大高技能人才队伍
原标题：提高社会待遇壮大高技能人才队伍 □文/本报记者程瑶 摄/本报记者邵国良 “工作报告在加快
“工作报告在加快制造强国建设中提出，要全面开展质量提升行动，推进与国际先进水平对标达标，工匠，来一场中国制造的品质。在我看来，要实施‘中国制造2025’，最先要重视的是人才问题。我国正面临着技术工人供不应求且年龄老化、高技能人才紧缺等问题，技术工人结构调整迫在眉睫。”来自制造业生产一线的我省全国代表张敬华言辞恳切地说。
张敬华介绍，我国1.4亿产业工人中有7000万技术工人，但其中高级技术工人只有245万人，占比3.5%；技师有100万人左右，占比1.4%；高级技师则更少，全国只有7万多人。而在发达国家，高级技术工人通常占比40%左右，技师占比为20%左右。与此同时，我国制造业技术工人和高技能人才的年龄结构也日益老化。“我们要成为世界制造强国，必须要培养和打造知识型、技能型、创新型兼备的年轻一代高技能人才队伍，但目前能够扎根工业生产一线、专心学习专业技术的年轻人越来越少。究其根源，我认为主要是技术工人认同感较低、晋升制度不完善、晋升通道不顺畅造成的。”
张敬华，应从导向、晋升制度等四方面解决这一问题。在导向方面，通过贡献突出的“大国工匠”的榜样力量，让年轻人看到技术工人的巨大社会价值和职业前景，从而鼓舞和激励他们选择这一职业。在社会待遇方面，应将工人技师待遇提高到与工程师相同，高级技师待遇提高到与高级工程师相同。同时根据岗位重要性和复杂性确定薪资标准。在晋升制度上，取消技术工人职称评定的年限控制，以技能定级别，激发青年技术工人加速提升自身技能的积极性。在晋升空间上，开辟高技能人才发展通道，为有能力、有意向成为高级技术人才的技工提供不断深造、充电、提升的绿色通道。
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